এমপিওভূক্ত বেসরকারি শিক্ষকদের সমস্যা ও উত্তরণের উপায়

📖 ভূমিকা

বাংলাদেশের শিক্ষা ব্যবস্থায় বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর অবদান অনস্বীকার্য। সরকারি প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি দেশের হাজার হাজার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান বেসরকারিভাবে পরিচালিত হচ্ছে। আর এসব প্রতিষ্ঠানে কর্মরত এমপিওভূক্ত শিক্ষকগণ হচ্ছেন জাতি গঠনের অন্যতম কারিগর। তারা ছাত্র-ছাত্রীদের শিক্ষায় আলোকিত করতে দিনরাত পরিশ্রম করেন। অথচ তাদেরকে দীর্ঘদিন ধরে নানা সমস্যা ও বঞ্চনার মধ্যে দিয়ে কাজ করতে হচ্ছে। এই প্রবন্ধে আমরা এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বিদ্যমান সমস্যাগুলো এবং সেগুলোর বাস্তবসম্মত সমাধান নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করবো।

📌 বর্তমান সমস্যা সমূহ

🎯 ১️. বেতন বৈষম্য

সরকারি প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের তুলনায় বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষকরা অনেক কম বেতন পান। অথচ কাজের পরিমাণ, দায়িত্ব এবং কর্তব্য একই রকম। ফলে তারা আর্থিক অনিশ্চয়তায় ভুগছেন।

সরকারি প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের তুলনায় বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষকরা অনেক কম বেতন পান। অথচ কাজের পরিমাণ, দায়িত্ব এবং কর্তব্য একই রকম। একজন বেসরকারি শিক্ষককে সকাল ৮টা থেকে বিকেল পর্যন্ত একই নিয়মে ক্লাস নিতে হয়, অফিস করতে হয়। তবুও তাদের বেতন কাঠামো সরকারি শিক্ষকদের তুলনায় অর্ধেকেরও কম। এতে তারা পারিবারিক জীবনে আর্থিক অনিশ্চয়তায় ভুগছেন।

🎯 ২️. পেনশন সুবিধার অভাব

সরকারি শিক্ষকরা অবসরের পর পেনশন সুবিধা পেলেও বেসরকারি শিক্ষকরা পান না। সরকার চালু করা অবসর তহবিলও যথেষ্ট নয়। এতে কর্মজীবন শেষে মানবেতর জীবনযাপন করতে হয়।

বাংলাদেশের সরকারি শিক্ষকরা অবসরের পর পেনশন, গ্র্যাচুইটি ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা পান। কিন্তু বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষকরা সেভাবে কোনো পূর্ণাঙ্গ অবসরকালীন সুবিধা পান না। সরকার অবসর ও কল্যাণ তহবিল চালু করলেও তা প্রয়োজনের তুলনায় অপ্রতুল এবং নিয়মিত পাওয়া যায় না। ফলে কর্মজীবন শেষে অনেক শিক্ষক মানবেতর জীবনযাপন করতে বাধ্য হন।

🎯 ৩️. সময়মতো বেতন প্রাপ্তি না হওয়া

বেতন নির্ধারিত তারিখে না পেয়ে শিক্ষকরা পরিবার চালানো ও দৈনন্দিন খরচ মেটাতে সমস্যায় পড়েন। এতে মানসিক চাপও বাড়ে।

এমপিওভুক্ত শিক্ষকরা প্রায়ই মাসের নির্ধারিত তারিখে বেতন পান না। কখনো মাসের শেষে, আবার কখনো পরের মাসের মাঝামাঝি বা আরও পরে বেতন দেওয়া হয়। এতে তারা পরিবার চালানো, সন্তানের পড়াশোনা, ঋণ পরিশোধসহ দৈনন্দিন খরচ মেটাতে সমস্যায় পড়েন।

🎯 ৪️. পদোন্নতি ও ইনক্রিমেন্টের অভাব

বেসরকারি শিক্ষকদের ক্যারিয়ার গ্রোথ ও ইনক্রিমেন্টের সুযোগ সীমিত। এতে তাদের কাজের আগ্রহ ও মনোবল কমে যায়।

বেসরকারি শিক্ষকদের ক্যারিয়ার গ্রোথ বা পদোন্নতির সুযোগ অত্যন্ত সীমিত। নিয়োগ পাওয়ার পর একই পদে বছরের পর বছর থেকে যেতে হয়। অনেক প্রতিষ্ঠান নিয়মিত ইনক্রিমেন্টও দেয় না। এতে শিক্ষকদের কাজের আগ্রহ এবং মনোবল ধীরে ধীরে নষ্ট হয়ে যায়।

🎯 ৫️. শিক্ষক মর্যাদা হ্রাস

সুবিধাবঞ্চিত অবস্থায় শিক্ষক পেশার সামাজিক মর্যাদা ক্রমেই কমছে।

বেতন, সুযোগ-সুবিধা এবং নিরাপত্তার অভাবে বেসরকারি শিক্ষকদের সামাজিক মর্যাদা কমে গেছে। ‘শিক্ষক’ নামক মহান পেশাটির যে সম্মান সমাজে ছিল, তা দিন দিন হারিয়ে যাচ্ছে। শিক্ষকরা সমাজে যথার্থ মর্যাদা পাচ্ছেন না, যা জাতির জন্য উদ্বেগজনক।

📌 সমস্যা উত্তরণের উপায়

এই সমস্যা থেকে মুক্তি পেতে হলে সরকার, শিক্ষা মন্ত্রণালয়, শিক্ষা বোর্ড এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সমন্বিত উদ্যোগ প্রয়োজন।

✅ বেতন কাঠামো সমতা

সরকারি শিক্ষকদের সমমানের বেতন কাঠামো চালু করা। এতে আর্থিক স্বচ্ছলতা আসবে।

সরকারি ও বেসরকারি শিক্ষকদের মধ্যে বেতন বৈষম্য দূর করতে হবে। এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের জন্য সরকারি স্কেলের ন্যায় সমমানের বেতন কাঠামো চালু করা যেতে পারে। এতে তাদের আর্থিক সচ্ছলতা আসবে এবং কাজে উৎসাহ বাড়বে।

✅ পূর্ণাঙ্গ পেনশন সুবিধা

বেসরকারি শিক্ষকদের জন্য সরকারি পেনশনের মতো সুবিধা চালু করতে হবে।

বেসরকারি শিক্ষকদের জন্য পূর্ণাঙ্গ অবসরকালীন পেনশন সুবিধা চালু করা উচিত। অবসর ও কল্যাণ তহবিল আরও বিস্তৃত এবং যুগোপযোগী করা প্রয়োজন। অবসর গ্রহণের পর যেন তারা সম্মানের সাথে জীবনযাপন করতে পারেন — সেই ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে।

✅ নির্ধারিত তারিখে বেতন প্রদান

বেতন প্রদানের তারিখ নির্ধারণ ও যথাসময়ে নিশ্চিত করতে হবে।

প্রত্যেক মাসের নির্ধারিত তারিখে (যেমন ১ থেকে ৫ তারিখের মধ্যে) বেতন প্রদানের নিয়ম চালু করা জরুরি। এতে শিক্ষকরা আর্থিক অনিশ্চয়তা থেকে মুক্ত থাকবেন এবং মনোযোগ দিয়ে পাঠদান করতে পারবেন।

✅ পদোন্নতি ও ইনক্রিমেন্ট নিশ্চিতকরণ

নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে পদোন্নতির সুযোগ দিতে হবে।

বেসরকারি শিক্ষকদের জন্য পদোন্নতি এবং নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট নিশ্চিত করতে হবে। নির্ধারিত নিয়মে অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে শিক্ষক পদোন্নতির সুযোগ পেলে তারা আরও বেশি আগ্রহ নিয়ে কাজ করবেন।

✅ শিক্ষক মর্যাদা প্রতিষ্ঠা

শিক্ষকদের সম্মান ফিরিয়ে দিতে স্বাস্থ্য, আবাসন, ব্যাংক ঋণ সুবিধাসহ সামাজিক মর্যাদা প্রতিষ্ঠা করা জরুরি।

শিক্ষকদের সামাজিক মর্যাদা ফিরিয়ে আনতে বিভিন্ন প্রচার-প্রচারণা চালানো, তাদের জন্য বিশেষ স্বাস্থ্য সেবা, আবাসন সুবিধা, ব্যাংক ঋণ সুবিধা চালু করা যেতে পারে। শিক্ষকদের সম্মান দিলে শিক্ষার মানও উন্নত হবে।

📌 শেষকথা

বেসরকারি এমপিওভুক্ত শিক্ষকগণ দেশের শিক্ষা ব্যবস্থার অন্যতম চালিকাশক্তি। তাদের আর্থিক নিরাপত্তা, মর্যাদা এবং চাকরিজীবনের সুরক্ষা নিশ্চিত না করলে দেশের শিক্ষা ব্যবস্থা কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যে পৌঁছানো সম্ভব নয়। তাই, সরকারের উচিত অবিলম্বে এই সমস্যাগুলো সমাধানের কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়া। একইসাথে, শিক্ষক সমাজকেও ঐক্যবদ্ধ থেকে নিজেদের ন্যায্য অধিকার আদায়ের আন্দোলনকে বেগবান করতে হবে।

শিক্ষককে মর্যাদা দিন, শিক্ষা ব্যবস্থার উন্নয়ন নিশ্চিত করুন।