সরকারি চাকরিজীবীদের এসিআর থাকছে না, হচ্ছে ‘এপিএআর’

প্রজাত‌ন্ত্রের সকল স্তরের কর্মচা‌রি‌দের বা‌র্ষিক কর্মফল মূল্যায়নের জন্য নতুন নিয়ম ও ছক প্রস্তাব করা হচ্চে। এ বিষ‌য়ে আপনারা আগামী 03/08/2017 তারিখের মধ্য্যে মতামত প্রদান করতে অনুরোধ করা হচ্ছে।

সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদন (এসিআর) নির্দিষ্ট সময়ে জমা দেয়ার বিষয়ে আগ্রহ না থাকায় পরিপত্র জারি করেও সাড়া পায়নি জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়।

এ কারণে প্রায় প্রতি বছরই বিভিন্ন কর্মকর্তাকে দেয়া হয় কারণ দর্শানো নোটিশ। ফলে এ জটিলতা নিরসনে বার্ষিক কর্মমূল্যায়ন প্রতিবেদন (এনুয়াল পারফরমেন্স এপ্রাইজাল রিপোর্ট) এপিএআর প্রবর্তনের প্রস্তাব দিয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়।

পূর্বের একটি সংবাদ

নির্ধারিত সময়ে এসিআর জমা না দিলে বিভাগীয় শাস্তিসহ একাধিকবার জারি করা হয় বিভিন্ন নির্দেশনা। কিন্তু কাজে আসে না। দেখা দেয় নানা প্রশাসনিক জটিলতা। প্রশাসনিক কাজে প্রত্যাশিত গতি না আসায় সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারিদের এসিআর এর পরিবর্তে কর্মভিত্তিক মূল্যায়ন (পারফরমেন্স বেইজড ইভ্যালুয়েশন সিস্টেম) এর আওতায় বার্ষিক কর্মমূল্যায়ন প্রতিবেদন এপিএআর প্রবর্তনের প্রস্তাব দিয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়।

বর্তমানে দেশে সরকারি-কর্মকর্তা কর্মচারির সংখ্যা ১৪ প্রায় লাখ।

আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী নিচের লেখাগুলোতে ক্লিক করুন।

নোটিসঃ

এপিএআর পৃষ্ঠা- 1

এপিএআর পৃষ্ঠা- 2

এপিএআর পৃষ্ঠা- 3

এপিএআর পৃষ্ঠা- 4

এপিএআর পৃষ্ঠা- 5

এপিএআর পৃষ্ঠা- 6

এপিএআর পৃষ্ঠা- 7

এপিএআর পৃষ্ঠা- 8

এপিএআর পৃষ্ঠা- 9

এপিএআর পৃষ্ঠা- 10

এপিএআর পৃষ্ঠা- 11

এপিএআর পৃষ্ঠা- 12

এপিএআর পৃষ্ঠা- 13

এপিএআর পৃষ্ঠা- 14

এপিএআর পৃষ্ঠা- 15

এপিএআর পৃষ্ঠা- 16

শেয়ার করতে পারেন।
ধন্যবাদ
www.compuartsdigital.com
_______________________________________________________________________

বাসমাশিস -এর ২৫ তারিখের মিটিংয়ের
একটি পর্যালোচনা

_______________________________________________________________________